Concilium
Conseil RH & Médiation
(Re)Créer des liens durables
entre les personnes
Rennes - Tours - Paris
Conseil en Ressources Humaines
L’audit RH vise à étudier vos pratiques pour vous suggérer des recommandations pragmatiques.
Pratiques remarquables
Standards avancés
Conformité légale
Pratiques non conformes à la réglementation
3 étapes de réalisation
1
Préparation de l’audit avec la Direction et votre conseiller OPCO.
2
Rencontres avec les salariés et analyse des documents RH.
3
Restitution & préconisations ciblées et pragmatiques.
Thématiques d’audit
Gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
Amélioration des processus de recrutement et appui au développement de l’attractivité
Intégration des salariés dans l’entreprise
Organisation du travail
Amélioration du dialogue social
Professionnalisation de la fonction RH dans l’entreprise
Accompagnement RH en lien avec les transitions numérique et écologique
Accompagnement des situations de variations conjoncturelles d’activité et/ou en lien avec un contexte économique particulier
NB
Il est possible de financer tout ou partie de l’accompagnement par votre Opérateur de Compétences (OPCO) ou par la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) de votre région qui restent les seuls décisionnaires des financements.
Nous pourrons vous accompagner dans ces démarches.
Médiation
La médiation conventionnelle est une solution de résolution des conflits efficace, rapide et peu onéreuse pour (re)construire des relations plus durables et respectueuses au sein des organisations. La médiation est un procédé qui permet la compréhension mutuelle et la recherche d’une solution acceptée à 100% par les parties en médiation.
La médiation offre un espace sécurisé, sécurisant et un cadre de créativité riche. Il n’y a pas de limites au nombre de personnes à entrer en médiation.
Liberté
Neutralité et indépendance du médiateur
Confidentialité
Albin Mékari est titulaire du Diplôme Universitaire II Médiation de l'Institut de Formation à la Médiation et à la Négociation (IFOMENE), Titre I Consultant en Communication de Crise et Médiation, spécialisé en entreprise. Il intervient sans surcoût avec un réseau de co-médiateurs au sein du Centre Régional de Médiation 35, centre de la FFCM.
Médiation de projets & facilitation
La médiation de projets permet d’avoir recours à un tiers externe qui facilite la mise en place de projets quel qu’en soit la nature.
La facilitation est une technique qui permet l’émergence de l’’intelligence collective. Elle peut être utilisée pour l’écriture d’un démarrage de projets, de valeurs, mission, organisation d’un projet stratégique, opérationnel
Formations
- Politiques de recrutement
- Animation d’une démarche de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
- Prévention des harcèlements (moral, sexuel, agissements sexistes)
- Employabilité : stratégie de candidature, négociation de salaire, profil du candidat, préparation aux entretiens
- Animation de réunions efficaces
- Communication et gestion des conflits
- Les outils de la médiation au service du management
- Sensibilisation à la médiation et résolution de conflits
- La médiation des organisations (institutionnelles et entreprise)
- La gestion des conflits dans le secteur médico-social
Concilium est organisme de formation.
Les prises en charge OPCO avec la certification Qualiopi sont possibles sur demande.
Audit : écoutes collectives d’organisation
Audit complet d’organisations dans le cadre de la Qualité de Vie et des Conditions de travail
- Définition des attendus avec la Direction
- Ecoute de tous les salariés en entretien individuels ou de groupe
- Restitution anonyme et préconisations
Prévention tertiaire
Exemples : tensions, burn-out, conflits internes, dysfonctionnements, harcèlement, turn over...
Approche collective
Prévention primaire
Contact & Informations
Téléphone
+33 6 31 72 98 70
